Yrityksellä on visio ja strategia – entä sinulla?

Yritystä johdetaan harvoin sattumalta. Omistajastrategia antaa suunnan yritysstrategialle, jota johto tiiminsä kanssa toteuttaa. Taloutta seurataan kassavirran, käyttökatteen ja kannattavuuden näkökulmasta. Myyntiä ja markkinointia kehitetään, henkilöstön osaamiseen panostetaan ja toimintaa ohjataan mittareilla.

Kullekin vuodelle valitaan keskeiset kehitysalueet, joiden etenemistä ja vaikuttavuutta seurataan. Jos markkinatilanne muuttuu, suunnitelmia mukautetaan. Yrityksen menestys perustuu pitkälti siihen, että tekeminen on tavoitteellista, seurattua ja joustavaa.

Mutta miten on oman toiminnan johtamisen kanssa? Onko sinulla olemassa oma visio? Entä strategia?

Tiedätkö, millaista elämää haluat elää esimerkiksi viiden vuoden päästä – ja mitä se edellyttää arjessa nyt?

Moni meistä on kuormittunut työn ja muun elämän yhteensovittamisesta. Liikunta jää vähäiseksi, ravinto on sattumanvaraista, uni kärsii ja palautumiselle ei jää tilaa. Stressi on jatkuvasti läsnä, mutta sille ei löydy paikkaa tai keinoja purkaa.

Usein emme johda omaa tekemistämme tietoisesti, vaan reagoimme tilanteisiin. Päivät täyttyvät velvollisuuksista ja oma hyvinvointi jää listan hännille – vaikka juuri se mahdollistaisi paremman jaksamisen.

Ihminen on mestari asettamaan itselleen lyhyen aikavälin epärealistisia tavoitteita.
"Haluan pudottaa 20 kiloa kahdessa kuukaudessa."
Se voi onnistua, mutta millä hinnalla? Kaksi kuukautta täyttä kurinalaisuutta ja tahdonvoimaa, jonka jälkeen palataan helposti vanhoihin tapoihin. Paino ehkä laskee hetkellisesti, mutta mikään muu ei ole muuttunut pysyvästi.

Jos painoa on tullut esimerkiksi neljä kiloa vuodessa lisää, 20 kiloa on seurausta viiden vuoden elintavoista. Ja juuri niitä pitäisi muuttaa – hiljalleen, realistisesti ja pitkäjänteisesti – jotta muutos olisi pysyvää ja elämä tulevina vuosina aidosti kevyempää ja terveempää.

Yritystoiminnassa harva odottaa tuloksia yhdessä kvartaalissa. Miksi siis odottaisimme niitä itseltämme?

Pieni parannus yhdellä osa-alueella heijastuu usein positiivisesti kaikkeen. Kun uni paranee, jaksaminen lisääntyy. Kun jaksaminen lisääntyy, liikunta tuntuu mahdolliselta. Kun liikkuminen lisääntyy, mieliala kohenee. Muutos ruokkii itse itseään.

Tutkittuun tietoon perustuva valmennus voi auttaa rakentamaan kestävän muutoksen polun. Ei siksi, että joku kertoisi mitä "pitää" tehdä, vaan siksi että pysähdytään yhdessä pohtimaan, mitkä valinnat tukevat juuri sinun elämääsi ja tavoitteitasi.

Kolme kysymystä itsellesi

Jos ajattelet itseäsi kuten yritystä, pysähdy hetkeksi näiden äärelle:

1. Millainen on oma visioni seuraavalle viidelle vuodelle – miltä haluan, että arki ja jaksaminen silloin tuntuvat?

2. Mitä asioita seuraan tällä hetkellä omassa elämässäni, vai seuraanko mitään tietoisesti?

3. Mikä yksi pieni muutos toisi tällä hetkellä eniten hyötyä kokonaisuuteen?

Kaikkea ei tarvitse muuttaa kerralla. Yksi askel riittää.
Usein se tärkein muutos on, että ylipäätään pysähtyy ja alkaa johtaa itseään tietoisemmin – aivan kuten mitä tahansa tärkeää kokonaisuutta elämässä.